2025-07 起英国移民与用工新规落地——薪资门槛与职业清单重构对招才与合规的真实影响

政策更新要点（已生效/即将执行）

• 2025-07-22 起，《移民规则》更新：Skilled Worker 路线技能门槛上调至 RQF6（本科层级），112 个原 RQF3–5 职位取消资格；薪资门槛普遍上调，并引入新版 Immigration Salary List（ISL） 映射。NHS EmployersGOV.UK+1
  
• 多家行业机构总结：通用薪资线由 £38,700 提至约 £41,700（部分板块例外规则不同），医疗护理签证多按国家薪酬表执行。NHS Employersexpatmanagementgroup.com
  
• 市场侧：就业增长放缓但工资仍具韧性，叠加签证薪资线抬升，企业的总用工成本（TCO）继续上行。Reuters
  

对企业的四个关键影响

1. 人力预算与 Offer 策略
   更高的最低薪资与技能档意味着 Offer 需预留更大薪酬带；叠加IHS 附加费、签证费、担保费，招聘总成本需从Headcount 规划阶段前置核算，并以岗位产出/毛利贡献作主判据。NHS Employers
   
2. 岗位设计与本地化能力
   原依赖海外引才的中级岗位（被移出资格或性价比下降）需要调整为：
   
   • 本地培训+自动化工具替代；
     
   • Nearshore/Offshore 交付承接非核心工序；
     
   • 对保留的签证岗位聚焦高产出/稀缺技能（数据、AI、合规、关键工程）。GOV.UK
     
3. Sponsor Licence（雇主牌照）治理
   新规下，人事记录、Right to Work 检查、CoS（赞助证书）发放与变更台账、报告义务的审计频率与处罚后果更受关注；不合规风险包括牌照降级/冻结/吊销，影响现有员工签证续签与增员。GOV.UK
   
4. 薪资线与 ISL 的行业差异
   ISL 的更新对不同行业“去/留”的影响不同：如偏中低技能的运营/辅助岗位受影响较大，需重塑岗位 JD 与 SOC 对标，并以“岗位—ISL—Going Rate—地区差异”建立自动校验表。GOV.UK
   

结论与前瞻展望

英国“Skilled Worker 路线”在 2025–2026 年彻底升级：薪资门槛大幅提高、技能要求上移、Sponsor 合规不可缺位。这意味着企业用工成本与合规梯度双重上升。

• 短期内，那些依赖签证引才的企业需加紧重构岗位架构：明确哪些岗位必须海外招聘，哪些可以本地培养或外包替代。
• 中长期，具备高附加值、高技能、与英国市场契合度高的岗位将成为企业核心。你们可以通过Sponsor 合规体系与人才本地化项目建设来应对这种变革，并降低签证依赖风险。
• 同时，提升留才机制（如股权、职业发展路径）可以降低签证成本与频繁审批负担。未来若英国劳动力供给趋紧或移民政策再收，具备本地合规人才体系的企业将具战略性优势。